Décrypter la nouvelle génération de talents : Quels atouts pour fidéliser vos talents en biotechnologie ?
Ce n'est un secret pour personne : la biotechnologie est un secteur qui bouge, qui innove, et dont les succès reposent sur la qualité des talents qu'il parvient à attirer et à fidéliser. Mais la nouvelle génération de talent sur le marché du travail a des attentes bien spécifiques. Comment adapter votre entreprise et vos stratégies de recrutement pour les fidéliser ? C’est le sujet de notre blog aujourd’hui et en voici les grandes lignes :
Première clé : Les formations continues et digitalisées
Le potentiel de croissance d'un individu est l'un des facteurs les plus déterminants pour la nouvelle génération de talents. Un bon cocktail de formations continues et en ligne permet de répondre à ce besoin tout en affinant le talent des collaborateurs.1
Deuxième clé : L’équilibre vie professionnelle / vie privée
La nouvelle génération valorise également une meilleure conciliation entre le travail et la vie personnelle. Des horaires flexibles, du télétravail, des offres de santé et bien-être en entreprise sont des leviers importants pour attirer et retenir les talents.2
Troisième clé : Un environnement de travail collaboratif
La nouvelle génération est caractérisée par un souhait de travail collaboratif et interdisciplinaire, favorisant l'innovation. Des espaces de travail ouverts, des équipes pluridisciplinaires, et une communication fluide sont essentiels.
En guise de conclusion, une petite blague pour les passionnés de biotechnologie : pourquoi les biologistes sont-ils si mauvais en mathématiques ? Parce qu’ils trouvent toujours leurs X, mais ils ne savent jamais pourquoi !
